June 25th, 2012

vit_r

Про немецкие компьютерные науки

Пришёл журнал Немецкого Общества Информатики. В журнале большая статья про безопасность (из цикла немецких инженерных сказок, см. http://contextcomputer.org ), Django Security (авторства какого-то программиста), Crowdsourcing (тоже воздушные замки на песке), Datengetriebene Programmsysteme (The stress in program design has to move from code design towards data), алгоритм вычисления Пи (не едиственная статья с формулами, но единственная та, где она к месту), Dagstuhl Manifesto (цель которого я так и не понял) и портрет Линуса с выдержками из героической биографии, вроде «в 11 лет выучил Бейсик на компьютере отца»

Есть кое-что интересное.

Хорошая статья про оценивание (Evaluation aka Assessment) в науке Genial Daneben - die totale Evaluation, Prof. Dr. Gunter Dueck IBM Distinguished Engineer Emeritus, http://www.omnisophie.com. Речь о том, как измерения губят науку. Немного цитат
Менеджерские методы основаны на подсчётах. Оценивание в числах переводит производство научных статей на промышленные рельсы: погоня за количеством порождает создание большого числа публикаций одинакового качества.

Оценивания производят стресс негативного характера (distress, или давление), не eustress как работа в удовольствие.

Оценивание измеряет простое, то есть майнстрим. А чем новее и гениальнее работы, тем меньше возможностей для сравнения. И как раз в первые года, по которым и измеряется индекс цитирования, результаты будут осмысливаться и дальнейшие работы коллег только планироваться.

Угроза карьере воспринимается сейчас как угроза жизни. Соответственно, попытки сопротивления будут соответствовать стратегиям выживания.

Учёные образуют картели цитирования. Делают маленькую ошибку в третьесортной работе, а потом много раз исправляют её и при этом цитируют, что повышает индекс. И так далее.
Мы стоим у истоков assessment-пузыря


Статья биржи труда про занятость в ИТ. Писали чиновники, консультанты учитываются «на основе репрезентативный выборки», и оценки по объявлениям, а не по фактам, так что цифрам доверия не много. Но даже в этом ключе интересно.
число рабочих мест (с которых платится страховка) - 551300, общая оценка занятых - 802000
Самостоятельные были в 2008 - 67000 человек, на 2011 - 83000. [скорее всего уволенные переходили во фрилянсеры в кризисные 2008-2009]
каждый третий с высшим образованием (включая бакалавров)
Средний возраст - 40 лет
Женщин только 18 процентов
каждый десятый от 55 и старше (У физиков и химиков каждый седьмой)
110000 выйдут на пенсию в следующие 15 лет
Основная часть занятых в ИТ-услугах
Концентрация: Мюнхен, Франкфурт, Гамбург, Берлин (в Берлине в основном площадки для сбора дешёвых иностранцев)
Рост в вышеупомянутых центрах, а также в Нюрнберге, Карсруе и Кёльне. Относительный рост в Монтабуре, Ингшольштадте, Халле(Halle/Saale) и Ahlen
Снижение занятости в Саарбрюкене, Эберсвальде, Mönchengladbach, Krefeld.
Вакансий 8600, безработных 28400.
Основная потребность в выпускниках вузов в области «разработки софта и программирования» [sic]
27% безработных - старше 50 лет (выше среднего по другим индустриям)
132600 было в вузах на 2010 год. На первом семестре 40700, закончивших 18900. Из них магистров только 2200, остальные в большинстве своём бакалавры, которые вместо ухода в индустрию пытаются доучиться.
Средний возраст магистров - 28 лет, средний срок обучения - 15 семестров [sic].
13% от закончивших в 2006 году в 2010 сдали на докторскую степень.
Запаздывание поиска (сколько висит объявление о работе после первоначальной даты начала занятости:
В среднем для выпускников вузов - 73 дня
у программистов - 80 дней (включая техников и пр)
у инженеров-электротехников - 99 дней
инженеров-электротехников не хватает. Особенно с учётом расцвета разных возобновляемых энергий и электромобилей. Число учащихся падает. В следующие 10 лет каждый шестой или седьмой из работающих инженеров уйдёт на пенсию.